Julie Cloutier

Publications

• Chapitre de livre

  Cloutier, J. 2008. « Le genre et la justice organisationnelle », In GRH et genre : les défis de l'égalité hommes-femmes, sous la direction de A. Cornet, J. Laufer, et S. Belghiti-Mahut, Les Éditions Vuibert.
  
  Ross, C. et J. Cloutier. 2008. « Le genre et la négociation collective des conditions de travail »,In GRH et genre : les défis de l'égalité hommes-femmes, sous la direction de A. Cornet, J.Laufer, et S. Belghiti-Mahut, Les Éditions Vuibert.
  
  Ross, C., G. Legault et J. Cloutier. 2006. « La négociation collective basée sur les intérêts dans le système québécois de relations du travail ».In Innovations sociales dans le travail et l'emploi, Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES), Presses de l'Université Laval, 20 pages.
  
  Labelle M., G. Legault, J. Cloutier, N. Lavoie et A. Marhraoui. 1995. « Stratégie et discours sur les relations ethniques, le racisme et la gestion de la diversité au sein de municipalités de la région de Montréal ». In Fall, K (dir), Convergences culturelles dans les sociétés pluriethniques, Presse de l'Université du Québec, Ste-Foy, p.259-275.

• Articles scientifiques

  Cloutier, J., Denis, P., et Bilodeau H. (sous presse). « The dynamics of strike votes: Perceived justice during collective bargaining", Journal of Organizational Behavior.
  
  Cloutier, J., Morin, D., et Renaud, S. (sous presse). "« How does Variable Pay Relate to Pay Satisfaction among Canadian Workers? ». International Journal of Manpower.
  
  Cloutier, J., Denis, P., et Bilodeau H. 2012. « Collective Bargaining and perceived fairness: validating the conceptual structure ». Relations Industrielles, vol.67, no.3, 398-425.
  
  Cloutier, J., Renaud, S. et Morin, D. 2010. « Rémunération variable : comment la gérer ? », Gestion, Revue Internationale de Gestion, vol 35, no.1, p.31-44.
  
  Tremblay, M., Cloutier, J., Simard G., Chênevert, D., et Vandenberghe, C. 2010. « The role of HRM practices, procedural justice, organizational support and trust in organizational commitment and in-role and extra-role performance », International Journal of Human Resource Management, vol.21, no.3, 405-433.
  
  Cloutier, J. et L. Vilhuber. 2008. « Procedural justice criteria in salary determination », Journal of Managerial Psychology, Vol.23, no.6, 713-740.
  
  Beaupré, D., J. Cloutier, C. Gendron, D. Morin et A. Jimenez. 2008. « La gestion des ressources humaines, le développement durable et la responsabilité sociale de l'entreprise », Revue Internationale de psychosociologie, Vol. XIV, no.33, 79-140.
  
  Cloutier, J., S. Renaud, et L. Morin. 2008. « Predictors of participation in voluntary vocational training : an empirical study among Canadian female and male managers », Relations Industrielles / Industrial Relations, vol.63, no.2, 268-289.
  
  Beaupré, D. et J. Cloutier. 2007. « La gestion à « haute performance » dans la fonction publique québécoise : pratiques mobilisatrices et cohérence », Relations Industrielles / Industrial Relations, vol.62, no.3, 516-539.
  
  Renaud, S., L. Morin et J. Cloutier. 2006. « Participation in voluntary training activities in the Canadian banking industry: Do sex and managerial position matter ? », International Journal of Manpower, vol.27, no.7, 666-678.

• Articles professionnels

  Cloutier, J et Harrison, D. 2009. « La gestion efficace des équipes de travail : une solution au roulement de personnel ? », Revue Porte Ouverte, Association des services de réhabilitation sociale du Québec (ASRSQ), automne.
  
  Cloutier, J. 2006. « Comprendre les décisions en matière de rémunération : le niveau des salaires, la forme de la structure salariale et la rémunération variable ». Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines, UQAM.
  
  Morin, D. et J. Cloutier. 2006. « Les enjeux de la rémunération ». Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines, UQAM.
  
  Cloutier, J. 2006. « La perception de justice à l'égard de l'équité salariale : Quels sont les critères à partir desquels les salariés jugent la démarche d'équité salariale dans leur entreprise ? » Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines, UQAM.
  
  Cloutier, J. 2006. « La perception de justice à l'égard de l'équité salariale : le cas d'une firme québécoise ». Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines, UQAM.
  
  Cloutier, J. 2006. « La perception de justice à l'égard de l'équité salariale : Conditions de succès ». Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines, UQAM.
  
  Cloutier, J. 2006. « Équité salariale 101 ». Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines, UQAM.

• Autres publications

  Actes de colloques
  
  Beaupré, D., Cloutier, j. et Lapointe, A. 2008. « Measuring the returns to training : the state of the literature », Twentieth International Conference of the Association for Global Business (AGB), Newport Beach, Californie, novembre 2008. (Best paper)
  
  Beaupré, D., Cloutier, j. et d'Hostingue, D. 2008. « L'évaluation du rendement de la formation : État des lieux », XVII Conférence Internationale de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Nice-Sophia Antipolis.
  
  Renaud, S., L. Morin et J. Cloutier. 2006. « Participation in voluntary training activities in the Canadian banking industry: Do sex and managerial position matter ? ». 34ième Congrès de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC), Banff, Alberta.
  
  Cloutier, J., L. Morin et S. Renaud. 2005. « Les déterminants de la participation des cadres féminins à la formation volontaire en milieu organisationnel : différents ou non de ceux des cadres masculins ? » 16ième Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris.
  
  Tremblay, M., J. Cloutier, G. Simard et D. Chênevert. 2005. « Le rôle des pratiques RH, et de la justice procédurale, du support organisationnel et de la confiance dans l'engagement organisationnel et la performance prescrite et hors rôle ». 16ième Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris.
  
  Cloutier, J. 2004. « La justice procédurale, une mesure d'efficacité des pratiques de rémunération ». 15ième Congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) : « La GRH mesurée », Montréal.
  
  Lépine, I., G. Legault, C. Ross et J. Cloutier. 2004. « La mesure des effets de la diversité de la main-d'¿uvre et de la gestion de la diversité sur la performance des organisations : un état des lieux de la littérature scientifique ». 15ième Congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) : « La GRH mesurée », Montréal.
  
  Cloutier, J. 2004. « Les programmes d'équité salariale au Québec : un défi à relever pour les entreprises québécoises ». Actes du 32ième Congrès de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC) « Un programme de recherche pour la décennie », Québec.
  
  Cloutier, J. 2003. « La perception de justice procédurale : quand le ¿qui¿ influence le ¿comment¿ ». 14ième Congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) : « GRH : innovons ! », Grenoble.
  
  
  Rapports de recherche
  
  Bilodeau, H, Cloutier, J. et Denis, P. 2010. Les conséquences de la grève des professeur(es) et des maîtres de langue de l'UQAM : Rapport préliminaire de recherche : Synthèse des résultats descriptifs.
  
  Cloutier, J. 2003. « Qu'est-ce que l'innovation sociale? Document d'introduction ». Cahiers du CRISES, Collection Working papers, no.0314. Centre de recherche sur les innovations sociales.
  
  
  Thèse de doctorat
  
  Cloutier, J. 2004. « Les programmes d'équité salariale au Québec : de la justice sociale à la justice organisationnelle », Thèse de doctorat en administration des affaires (gestion des ressources humaines), Université du Québec à Montréal.